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	<title>Antipatrones &#8211; Do Agile Be Agile Podcast</title>
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	<title>Antipatrones &#8211; Do Agile Be Agile Podcast</title>
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		<title>S1E3 &#8211; Anti-patrones en Ágil Vol.1</title>
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		<dc:creator><![CDATA[doagilebeagile]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Aug 2020 13:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Podcast]]></category>
		<category><![CDATA[Ágil]]></category>
		<category><![CDATA[Agile]]></category>
		<category><![CDATA[Antipatrones]]></category>
		<category><![CDATA[Post]]></category>
		<category><![CDATA[Season 1]]></category>
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					<description><![CDATA[Description: En este episodio vamos a platicar sobre qué son, en qué consisten y algunos ejemplos de los anti-patrones más comunes. _ NOTA: Para tener una mejor experiencia, te sugerimos escuchar el podcast mientras revisas éstas notas _ Content: Hola amigos, me habían solicitado que hablara sobre los anti-patrones dentro<a class="moretag" href="https://doagilebeagile.com/2020/08/04/s1e3-anti-patrones-en-agil-vol-1/"> Read more&#8230;</a>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div id="zed_6zyjks52" class="zedity-wrapper ">
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<p><strong><span style="color:#0041a3" class="has-inline-color">Description:</span></strong></p>



<p>En este episodio vamos a platicar sobre qué son, en qué consisten y algunos ejemplos de los anti-patrones más comunes.</p>


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<p><span style="color:#a30049" class="has-inline-color"><strong>NOTA:</strong></span> <em>Para tener una mejor experiencia, te sugerimos escuchar el podcast mientras revisas éstas notas</em></p>


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<p><strong><span style="color:#0041a3" class="has-inline-color">Content:</span></strong></p>



<p>Hola amigos, me habían solicitado que hablara sobre los anti-patrones dentro de ágil, así es que con gusto, en este episodio vamos a platicar sobre qué son, en qué consisten y algunos ejemplos de los anti-patrones más comunes.</p>



<p><strong>¿En dónde se origina?</strong></p>



<p>El término anti-patrón (del inglés <em>antipattern</em>) fue utilizado y acuñado por primera vez por <strong>Andrew Koenig en 1995</strong> en la edición del <em>Journal of Object Oriented Program,</em> por lo que la referencia hacia alusión al desarrollo de software, Andrew lo describió de la siguiente manera:</p>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow"><p><em>“An antipattern is just like a pattern, except that instead of a solution it gives something that looks superficially like a solution, but isn’t one.” &#8211; Andrew Koening</em></p></blockquote>



<p>O <em>lo que en español sería algo así:</em> <strong>&#8220;Un anti-patrón es igual que un patrón, excepto que en lugar de proveer una solución, nos entrega algo que superficialmente luce igual que una solución, pero no lo es.&#8221;</strong></p>



<p>Un tanto complicado, ¿no creen?, en sí a lo que se refiere es a lo siguiente; <strong>un anti-patrón es una práctica común que inicialmente parece una solución apropiada y termina teniendo malas consecuencias que superan cualquier beneficio.</strong></p>



<p><strong>¿Qué es un anti-patrón dentro de las prácticas agiles?</strong></p>



<p>El concepto se extendió y también es utilizado dentro de la gestión de proyectos y en las prácticas agiles.</p>



<p>Los Coaches y Consultores utilizamos el término cuando queremos señalar el comportamiento que está teniendo las personas y/o equipos que estamos entrenando y lo hacemos para sugerir utilizar mejores patrones.</p>



<p>Entonces, un anti-patrón <strong>es un patrón que pensamos que va a mejorar las cosas pero que en realidad, hace lo opuesto y las empeora.</strong> Algunas veces son visibles y otras no y existen muchos que pueden investigar en internet.</p>



<figure class="wp-block-image size-large is-resized"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="http://doagilebeagile.com/wp-content/uploads/2020/07/antipattern.png" alt="" class="wp-image-4412" width="475" height="347" srcset="https://doagilebeagile.com/wp-content/uploads/2020/07/antipattern.png 475w, https://doagilebeagile.com/wp-content/uploads/2020/07/antipattern-300x219.png 300w" sizes="(max-width: 475px) 100vw, 475px" /><figcaption>Image By <a rel="noreferrer noopener" href="https://martinfowler.com/bliki/AntiPattern.html" target="_blank">Martin Fowler</a></figcaption></figure>


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<p style="color: transparent;">_</p>
</div>
</div>
</div>


<p><strong>Anti-patrones</strong></p>



<p>Les voy a anexar un listado de algunos anti-patrones:</p>



<p><strong>Calidad, Criterios de Aceptación y Definición de Terminado</strong></p>



<ul class="wp-block-list"><li>Cuando no existen Definitions of Done, que son responsabilidad del Product Owner.</li><li>Cuando NO se tienen Criterios de Aceptación para cada una de las Historias de Usuario, que también son responsabilidad del Product Owner.</li></ul>



<p><strong>Gestión</strong></p>



<ul class="wp-block-list"><li>Cuando el Product Owner y/o el Scrum Master le dicen al equipo cuánto esfuerzo (y peor, cuántas horas) debe durar cada historia de usuario.</li><li>Cuando el Scrum Master le dice al equipo cómo debe organizarse y cómo deben de trabajar, siempre y cuando no sea por motivos de coaching.</li><li>Cuando el Scrum Master minimiza las dudas, innovación y esfuerzos del equipo.</li><li>Cuando el Product Owner cancela o cambia el contenido de un Sprint ya iniciado para imponer su voluntad hacia el equipo.</li><li>Cuando el equipo no tiene un límite de WIP (<em>Work in Progress</em>)</li><li>Cuando el equipo no actualiza el tablero (<em>board</em>) a tiempo para reflejar el estatus real actual.</li><li>Cuando el equipo está trabajando en temas adicionales o a parte que no están visibles en el tablero.</li><li>Cuando el equipo extiende la duración del Sprint unos días para poder cubrir la meta del Sprint.</li><li>Cuando los integrantes del equipo no están dedicados EXCLUSIVAMENTE a un proyecto y trabajan en varios.</li></ul>



<p><strong>Comunicación</strong></p>



<ul class="wp-block-list"><li>Cuando les dicen &#8220;ya deberías de saberlo&#8221;, pero en realidad es la primera vez que lo escuchas.</li><li>Cuando no hay retrospectiva porque el equipo cree que no hay nada que mejorar.</li></ul>



<p>Solo es una lista pequeña de los muchos que existen y que se crean continuamente en la medida en que más empresas quieren hacer la transición a las prácticas agiles.</p>


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<h2 class="has-text-align-center wp-block-heading" style="font-size:18px"><span style="color:#f68d03" class="has-inline-color">Recuerda que para Vivir Ágil requieres, Hacer Ágil y Ser Ágil</span></h2>


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<p style="color: transparent;">_</p>
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</div>


<p><strong><span style="color:#0041a3" class="has-inline-color">Links</span></strong>:</p>


<ul>
<li><a href="https://age-of-product.com/agile-management-anti-patterns/"></a><a href="https://age-of-product.com/agile-management-anti-patterns/">https://age-of-product.com/agile-management-anti-patterns/</a></li>
<li><a href="https://www.scrum.org/resources/blog/32-scrum-stakeholder-anti-patterns"></a><a href="https://www.scrum.org/resources/blog/32-scrum-stakeholder-anti-patterns">https://www.scrum.org/resources/blog/32-scrum-stakeholder-anti-patterns</a></li>
</ul>
<p><span style="color: #ffffff;">.</span></p>


<p><strong><span style="color:#0041a3" class="has-inline-color">Songs/Música:</span></strong></p>



<ul class="is-style-none wp-block-list" style="font-size:14px"><li><strong>Cut and Run by Kevin MacLeod</strong></li><li>Link: <a href="https://incompetech.filmmusic.io/song/3576-cut-and-run">https://incompetech.filmmusic.io/song/3576-cut-and-run</a></li><li>License: <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/</a></li></ul>



<ul class="is-style-none wp-block-list" style="font-size:14px"><li><strong>Shadows by David Cutter Music </strong><a rel="noreferrer noopener" href="https://davidcuttermusic.com/" target="_blank">https://davidcuttermusic.com</a><a rel="noreferrer noopener" href="https://soundcloud.com/dcuttermusic" target="_blank">https://soundcloud.com/dcuttermusic</a> </li><li>Free Download / Stream: <a rel="noreferrer noopener" href="https://bit.ly/shadows-david-cutter" target="_blank">https://bit.ly/shadows-david-cutter</a> </li><li>Music promoted by Audio Library <a rel="noreferrer noopener" href="https://youtu.be/qiBHOiEl9EI" target="_blank">https://youtu.be/qiBHOiEl9EI</a></li></ul>


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<div id="zeb_d5fbseiy" class="zedity-box zedity-box-Color" data-boxtype="Color" style="position: absolute; left: 9px; top: 7px; width: 583px; height: 46px; z-index: 12; right: auto; bottom: auto; background-color: rgba(255,255,255,1);">
<p style="color: transparent;">_</p>
</div>
</div>
</div>


<p><strong><span style="color:#0041a3" class="has-inline-color">Social &amp; Business Relations:</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list"><li><strong>Web y Podcast Notes:</strong>&nbsp;<a href="http://doagilebeagile.com/">doagilebeagile.com</a></li><li><strong>Twitter:</strong>&nbsp;<a href="https://twitter.com/doagilebeagile">@doagilebeagile</a></li><li><strong>Instagram:</strong> <a href="https://www.instagram.com/doagilebeagile/">@doagilebeagile</a></li><li><strong>Mail:</strong>&nbsp;<a href="mailto:doagilebeagile@gmail.com">doagilebeagile@gmail.com</a></li><li><strong>Feeds Links:</strong> <a href="https://linktr.ee/doagilebeagile">https://linktr.ee/doagilebeagile</a></li></ul>



<p></p>
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