Cambio – Do Agile Be Agile Podcast https://doagilebeagile.com Mon, 29 Mar 2021 17:22:02 +0000 en hourly 1 https://doagilebeagile.com/wp-content/uploads/2020/06/cropped-DoAgileBeAgile_horizontal_solo-letras-1-1-32x32.png Cambio – Do Agile Be Agile Podcast https://doagilebeagile.com 32 32 S1E2 – Prácticas y Mindset Ágil https://doagilebeagile.com/2020/07/21/s1e2-practicas-y-mindset-agil/ https://doagilebeagile.com/2020/07/21/s1e2-practicas-y-mindset-agil/#comments Tue, 21 Jul 2020 14:05:00 +0000 http://doagilebeagile.com/?p=4402 Read more…]]>

Description:

Vamos a hablar sobre los elementos que conforman la agilidad, el mindset y las prácticas, de qué consta cada uno de los elementos y cómo está relacionado con el cerebro.

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NOTA: Para tener una mejor experiencia, te sugerimos escuchar el podcast mientras revisas éstas notas

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Content:

La agilidad está compuesta por:

  • El Mindset Ágil y
  • Las Prácticas Agiles

El Mindset está dividio en 2 tipos:

  • Fixed o Fijo:
    • Son personas pesimistas e inseguras.
    • Las personas creen que si no nacieron con ciertas capacidades, talentos o dones, no serán capaces de desarrollarlos.
    • Es el trabajador que tiene dificultad para aprender nuevos conceptos y le huye a las responsabilidades.
    • Los cambios o el aprender nuevas cosas les genera incomodidad.

  • Growth o Abierto:
    • Las personas que la poseen creen que es posible desarrollar nuevos dones, habilidades y talentos con el paso del tiempo.
    • Tipo de profesional que se destaca y logra ser ascendido en la organización.
    • Transforman la dificultad en oportunidades.
    • Están siempre dispuestas a evolucionar.

Source: Teoría creada por Carol Dweck

Agile Mindset by Zen Ex Machina

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La explicación de las prácticas y de lo que compone el mindset ágile descrito en un mindmap.

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By MarioRT – BeAgileDoAgile image (credit the author)

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Recuerda que para Vivir Ágil requieres, Hacer Ágil y Ser Ágil

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]]> https://doagilebeagile.com/2020/07/21/s1e2-practicas-y-mindset-agil/feed/ 3 Bonus Episode 1 – No todo lo que brilla es Oro https://doagilebeagile.com/2020/07/15/bonus-episode-1-no-todo-lo-que-brilla-es-oro/ https://doagilebeagile.com/2020/07/15/bonus-episode-1-no-todo-lo-que-brilla-es-oro/#respond Wed, 15 Jul 2020 15:00:00 +0000 http://doagilebeagile.com/?p=4407 Read more…]]>

Description:

En este episodio bonus, les quiero recordar la importancia de aprender de personas con la experiencia y el conocimiento sobre #Ágil y #SoftSkills.

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NOTA: Para tener una mejor experiencia, te sugerimos escuchar el podcast mientras revisas éstas notas

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Content:

Hola amigos, en este episodio extra, les quiero hablar sobre la importancia de aprender, escuchar y capacitarse con personas que tienen la experiencia y el conocimiento sobre Ágil y SoftSkills.

Hay afuera MUCHAS personas que han participado 1 o 2 veces en algún proyecto que involucra prácticas agiles y entonces piensan que tienen TODO el conocimiento, o bien, el conocimiento suficiente para poder ir a foros a enseñar a personas que tal vez, tienen poca o nula experiencia.

El problema viene con la responsabilidad de transmitir conocimiento, las personas que nos dedicamos a esto, nos capacitamos, y estamos continuamente aprendiendo, tenemos varios años de experiencia y un currículo que nos respalda.

Si bien, cualquiera puede dar su opinión sobre cualquier tema, no cualquiera debería de hacerlo sobre temas que apenas conoce o que no domina, es irresponsable y falto de ética.

Y les voy a dar un ejemplo muy básico, imaginen una persona que toma un curso sobre como aplicar inyecciones, la persona puede que conozca sobre el tema, tal vez haya practicado unas 10 ocasiones, sin embargo, eso no lo hace ser un Médico especialista, y por lo tanto está claro que esa persona no puede por ningún motivo recetar medicamentos ni mucho menos, le faltan MUCHOS años de experiencia, estudio y más para poder hacerlo.

Las personas que nos dedicamos a trabajar dentro del mundo de Agilidad, nos enfrentamos MUY seguido (más de lo que deberíamos) con personas que tienen anti-patrones y que tienen conceptos erróneos sobre varios temas y en muchos de los casos es porque lo “aprendieron” de forma equivocada en sus anteriores trabajos, o bien, escuchando algún webinar, video y/o plática.

Afortunadamente, hay MUCHOS lugares y personas afuera que los puedan orientar y ayudar a que su proceso de aprendizaje sea el ideal y que de esa forma, ustedes puedan enriquecer su conocimiento y tener mayor confianza y seguridad al momento de crecer en el mundo Agile. 😉

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Recuerda que para Vivir Ágil requieres, Hacer Ágil y Ser Ágil

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]]> https://doagilebeagile.com/2020/07/15/bonus-episode-1-no-todo-lo-que-brilla-es-oro/feed/ 0 S1E1 – Cuando el cambio es el que nos impide avanzar https://doagilebeagile.com/2020/07/07/s1e1-cuando-el-cambio-es-el-que-nos-impide-avanzar/ https://doagilebeagile.com/2020/07/07/s1e1-cuando-el-cambio-es-el-que-nos-impide-avanzar/#respond Tue, 07 Jul 2020 14:30:00 +0000 http://doagilebeagile.com/?p=4385 Read more…]]>

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Vamos a platicar sobre la resistencia al cambio, sobre cómo se puede sobreponer a ella y les voy a compartir algunas técnicas que me han funcionado en mi vida personal y profesional.

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De todas las cosas que me ha tocado experimentar como consultor y como empleado qué más me llaman la atención, la resistencia al cambio es sin duda de las más fuertes.

Y es que la realidad es que no todas las personas están diseñadas para aceptar y vivir el cambio. A algunas personas les cuesta más que a otros y esto es porque, no estamos “cableados” a nivel neuronal en nuestros cerebros de la misma forma.

No es un problema hasta que el cambiar es OBLIGATORIO, por ejemplo, a nivel personal:

  • Cuando tuviste un problema de salud y tienes que comenzar a cambiar tu alimentación, o hacer ejercicio todos los días.

Y qué tal a nivel profesional:

  • cuando en la empresa alguien decide que es un buen momento de hacer una transformación de la forma en la que han trabajado toda la vida por una que sea más “ágil” ¿les suena familiar?
Photo by Markus Spiske on Unsplash

Les cuento sobre los 3 puntos que me han ayudado a mi a poder avanzar cuando me encontré con ambientes tradicionales y monótonos, con resistencia a algo nuevo.

1. Darse cuenta de lo qué está pasando (como el cliché de aceptar que tienes un problema)

  • Lo anterior no va a funcionar si no quieres cambiar, por lo tanto, para darnos cuenta hay que querer cambiar.
  • Escuchar activamente (con TODOS tus sentidos)
    • Estar abierto a las señales
    • Los comentarios de amig@s y familiares
  • Hacerlo consciente
    • Cuando esto pase, sabrás y entenderás qué es lo que está detonando esa resistencia
    • Cuando te des cuenta, podrás tomar acciones.

2. Hablar con tus jefes, amig@s y familia sobre el cambio que quieres lograr y que estás recibiendo ayuda para poder hacer consciente lo que pasa.

3. Hacer actividades que te ayuden a salir de esa resistencia como:

  • Probar comida nueva
  • Escuchar música diferente al menos cada semana
    • (Para esto, Spotify tiene una lista que cambia cada semana que se llama Discovery Weekly.)
  • Escuchar las películas en otro idioma, aunque sea con subtítulos, pero con un idioma diferente al acostumbrado.
    • (Aquí la sugerencia es utilizar alguna plataforma como Netflix.)

Todo lo anterior funciona muy bien para el cambio del individuo.

¿Y qué hay con el cambio del grupo? en las empresas y cuando “ágil” es una realidad. Bueno para ello existen prácticas de Gestión del Cambio (Change Management) que ayudan a las personas a aceptar el cambio logrando qué la transición sea lo más smooth (suave) posible para la mayoría.

Photo by Priscilla Gyamfi on Unsplash

Existen muchas prácticas de Gestión del Cambio, dentro de las más comunes están:

  • ADKAR
  • 8 Pasos de Kotter
  • El módelo del cambio de Lewin

Los más importante es que que no sé deben sentir culpables si les cuesta cambiar algún aspecto de su vida, es normal, cuesta trabajo y nadie nos enseña sobre todos los tema que el cambio involucra.

Todo ese Soft skill se quedo en el camino y nos hicimos especialistas técnicamente en nuestras áreas y las habilidades para aceptar el cambio se quedaron rezagadas.

Afortunadamente aquí vamos a hablar de todos esos temas 😉

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Recuerda que para Vivir Ágil requieres, Hacer Ágil y Ser Ágil

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Links:

Aquí les dejo un link para que tengan más información sobre Modelos de Change Management

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Social & Business Relations:

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